Les formes de travail auxquels les Freelances recourent sont très diverses.
Le Rapport « New forms of employment » (Eurofund juillet 2018) regroupe les nouvelles formes de travail en 9 grandes familles. Toutes ces familles sont concernées par le label.
Le «management de transition» (interim management)
Est le recours à des compétences opérationnelles externes de haut niveau pour une durée limitée afin d’accomplir une mission spécifique. De plus, les entreprises de travail temporaire spécialisées pour les cadres sont également concernées dans ce référentiel même si elles ne sont pas intégrées dans le rapport Eurofund.
Le «travail indépendant collaboratif»
Rentrent dans cette définition les indépendants qui interviennent via le Portage Salarial ou les personnes qui travaillent via les « coopératives d’activité et d’emploi ». Enfin cette catégorie regroupe aussi les espaces de Coworking.
Le «travail par plateforme»
Les activités qui sont réalisées via des plateformes qui mettent en relation des entreprises clientes et des travailleurs.
Le «travail occasionnel» (casual work)
L’employeur n’est pas obligé de fournir du travail au salarié et peut le faire travailler et le rémunérer « à la demande ». Exemple en France : les intermittents du spectacle.
Le «travail nomade via les TIC»
Les travailleurs peuvent effectuer leur métier n’importe où et n’importe quand grâce aux nouvelles technologies.
Le «travail par bons» (voucher-based work)
Le travailleur est rémunéré via des bons fournis par une organisation autorisée qui s’occupe du paiement des cotisations sociales. Exemple en France : le chèque emploi service universel (le CESU).
Le «travail par portfolio» (portfolio work)
Le travailleur indépendant a de nombreux clients pour lesquels il effectue des petites prestations.
Les «groupements d’employeurs» (employee sharing)
Un regroupement d’entreprises qui décident de s’associer pour embaucher le personnel qu’elles ne peuvent pas embaucher seules à temps plein ou toute l’année.
Le «job sharing»
Un employeur unique va recourir à plusieurs temps partiels pour occuper un poste à temps plein.
